会社を辞める目安を考えてみた -

どうも、タコヤキです。

第二新卒で転職して１ヶ月が過ぎました。

前職のブラックで陰湿な職場から離れて、半年です。

色々思うことはありましたが、１年で辞めて本当に正解でした。

っていうか、あの１年はなんだったんだろうって感じです。

というわけで、今回は会社を辞める基準というのを考えてみました。

映画感想はちょっと休みがちですが、たまにはこういうのも。

下にまとめますが、危険度が高いものほど早く辞めたほうが良いです。

辞めたい理由

　なんとなくいや、苦手な人がいる、自分には向いていないかもしれない。

　給料に少しだけ不満。

　上記のようなレベルなら辞めないほうが良いと思います。

　なんとなくいや、とか苦手な人というのは、仕方ないことに高い確率でいます。

　別に仲良くなる必要はないので、ほどほどの距離感を保つ練習として利用しましょう。

　自分には向いていないのは、勤務年数などによると思います。

　１年くらいならまだまだって感じです。本当に向いていないと思ったら、転職の準備をしましょう。転職を探しながらがベストです。

　給料に少しだけ不満。これはなんとでもなります。ちょっとした副業などで、稼いじゃいましょう。副業の禁止などはちゃんとチェックしておくことが大切です。

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　残業が多い。精神的負担が多い。挑戦したいことがある。

　残業の多さの基準は人によります。僕は３０時間あたりでもう多いと感じる人です。

　疲労が取れない日々が多いということなら、転職を前向きに始めたほうが良いです。

　精神負担が多いというのは、その負担がどこにきているかによります。残業などにあれば、改善余地はありますが、上司のパワハラなどだったら、部署移動などを人事の人に頼んでみるのも良いです。

　挑戦したいことがある。素晴らしいことです。ですが、ちょっとまってください。

　自分の足元を整えることも大事です。準備できることは準備して、円満退職しましょう。はやとちりはいかんです。

　鬱病にちかい。楽しいことも楽しいと感じなくなった。体調を壊した。給料、残業覆い、将来性ない。全くスキル、経験にならない。

　真っ先に辞めていいレベルです。

　鬱病や、体調不良で何かしらの病気になるほどでしたら、すぐに辞めましょう。鬱病などは悪化すると、治るのにより時間が必要になってしまいます。

　給料、残業、将来性これらが全く満足できないものなら、転職したほうがよいです。

　不満を抱えすぎたまま働いても良い結果は得られません。

　全くスキルにならない、経験にならない。

　僕はこういう状態でした。転職するときの面接で、あなたは前職で何をやっていましたか？と聞かれたときに、しっかりと答えられないような業務でしたら、違うところでしっかりと働いたほうが良いです。

　いかがでしたでしょうか。

　危険度が高い場合を除いては、しっかりと次の目的が明確で、それなりに準備をして、自分が確信を持てる状態でないと、転職が厳しいと思います。

　それなりに働きやすいところはあるはずですし、今は転職市場が賑わっているので、チャンスです。ぜひ、転職を成功させて、人生を豊かにしてください。

　今回は以上です。

　それでは、また。